Оплата больничного при увольнении: ответы на вопросы работников с нестандартной ситуацией

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение определенного законом периода времени, который зависит от количества отработанных лет. Для работников, которые отработали более 8 лет, оплата производится в течение первых 3 дней нетрудоспособности, для работников с меньшим стажем - в течение первых 24 часов нетрудоспособности. Так как у вас трудовой стаж более 30 лет, то ваш работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение первых 3-х дней.

Что касается оплаты по результатам предоставления справок о заработке, то если вы предоставите эти документы после того, как уже был произведен расчет и выплачен больничный, то работодатель должен будет произвести доплату посредством расчета за отсутствующий период.

В отношении даты увольнения стоит отметить, что она будет зависеть от хронологии производства увольнения, соответственно, стоит ориентироваться на дату, указанную в приказе об увольнении.

Ссылки на законы и нормативные акты, регулирующие данную сферу, можно найти на официальном сайте Российской Федерации или консультации юриста.

Для решения указанного вопроса Вам потребуются следующие документы: листок нетрудоспособности, документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовую книжку, справки с предыдущих мест работы) и трудовой договор (если он был заключен).

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан оплатить первые три дня временной нетрудоспособности работника в размере 100 процентов среднего заработка, начиная с четвертого дня оплата производится за счет фонда социального страхования. Однако, если Вы работали по совместительству менее 4 часов в день, то Вы не являетесь застрахованным лицом в соответствии с Законом "О страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Также, согласно статье 136 ТК РФ в случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время с учетом выплаты за период временной нетрудоспособности, если это время было отработано до увольнения. Доплата за листок нетрудоспособности, полученный в период до увольнения, производится в течение трех дней со дня предоставления работником соответствующих документов.

С учетом того, что предыдущие работодатели задерживают выдачу справок о заработной плате, Вы можете обратиться в соответствующие органы и настоять на предоставлении вам необходимых документов.

Дата увольнения будет указана в трудовом договоре или приказе о прекращении трудового договора и будет совпадать с датой, указанной в указанных выше документах.

Ссылки на законы:

Трудовой кодекс Российской Федерации - http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_115625/

Закон "О страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" - http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_28629/

Статья 190 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 400 Трудового кодекса РФ - определение даты увольнения.

Статья 59 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право получения информации о результатах анализов.