Переоформление визы и разрешения на работу при увольнении/приеме в ВКС: гид для организаций и работников.

Добрый день,

Переоформление разрешения на работу и визы при увольнении сотрудника и принятии его на работу в другую организацию в качестве ВКС является возможным в Российской Федерации. Обратите внимание на то, что процедура переоформления визы и разрешения на работу может различаться в зависимости от типа визы, под которую сотрудник был оформлен в первой организации, и от правовых положений, регулирующих прием на работу ВКС в данной области.

Для получения подробной информации о процедуре и необходимых документах для переоформления разрешения на работу и визы рекомендуется обратиться к компетентному юристу или к миграционному офицеру. Обычно переоформление визы можно произвести в соответствующем пункте миграционного контроля на территории РФ.

Отметим также, что сотрудник может находиться как в России, так и за ее пределами во время переоформления рабочей визы. Однако, если сотрудник пребывает на территории РФ, его визовый и миграционный статус должен быть действительным на момент подачи документов на переоформление визы и разрешения на работу.

Надеемся, что наш ответ был полезен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт сотрудника.

2. Разрешение на работу в Российской Федерации.

3. Действующая рабочая виза.

4. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущего места работы.

5. Договор о приеме на новое место работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае перехода сотрудника из одной организации в другую в рамках ВКС, необходимо получить новое разрешение на работу. Если действующая рабочая виза имеет достаточный срок действия, ее можно использовать для поездки за пределы РФ и получения нового разрешения на работу в консульстве Российской Федерации.

Сотрудник может находиться как в РФ, так и за ее пределами в момент переоформления визы и разрешения на работу, однако необходимо учитывать, что все необходимые документы должны быть оформлены до начала работы на новом месте, иначе вновь нанятый сотрудник может столкнуться с нарушением законодательства и соответствующими юридическими последствиями.

Статьи: - Закон РФ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Трудовой кодекс РФ - Закон РФ от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - Постановление Правительства РФ от 14 января 2013 г. N 9 "Об утверждении Правил привлечения и использования иностранных работников"