Все, что нужно знать о административном отпуске, выплата 2/3 заработка, оплата и сроки

Административный отпуск – это вид отпуска, предоставляемый работникам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если отпуск по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не менее двух третей среднего заработка за время отпуска. Обязанности работодателя по выплате денежной компенсации в случае инициативы работодателя не могут быть перенесены на работника. Поэтому, если работодатель сказал, что будет оплачивать отпуск за свой счет, то это правильно и соответствует законодательству. В данном случае, если отпуск продлится 2 месяца по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику 2/3 среднего заработка за этот период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется).
3. Законодательство о труде и социальной защите работников, в том числе, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых книжках", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные федеральные и региональные нормативные правовые акты.
4. Документы, подтверждающие факт необходимости отпуска и причину его инициации работодателем - например, акт о переоборудовании торгового оборудования.
5. Информация о заработной плате работника, необходимая для рассчета выплат пособий при проведении административного отпуска.

В конкретной ситуации вопрос о том, за чей счет будет выплачиваться пособие по административному отпуску, может регулироваться трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными документами, которые были согласованы между работником и работодателем. Если в документах не указано, что работодатель несет расходы по выплате пособия, то работодатель должен выплатить пособие за свой счет. Однако, для решения данного вопроса необходимо провести более подробное изучение всех обстоятельств и имеющихся документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период основного оплачиваемого отпуска";

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя";

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Календарные дни, приравненные к выходным дням".