Оплата больничного: уточнение для сотрудников работающих на предприятии 5 месяцев, продолжительность 8 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату в размере 100% от среднего заработка, если он отработал на предприятии более четырех месяцев. Учитывая, что в данном случае срок работы на предприятии равняется 5 месяцев, то работник имеет право на полную оплату больничного листа за 8 дней. При этом, оплата производится в размере 100% среднего заработка, но не более размера среднемесячного заработка.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работодателем и работником, трудовом законодательстве Российской Федерации, а также о наличии медицинской справки об отсутствии работоспособности.

Если работник имеет стаж работы менее года, то работодатель должен оплатить больничный только за первые 3 дня, остальные дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Однако, при наличии в трудовом договоре иных условий, работодатель может оплатить больничный полностью.

Для урегулирования вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинскую справку об отсутствии работоспособности на указанный период. В случае неоплаты больничного в полном объеме, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время простоя по вине работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата за вынужденную неявку на работу" применимы для решения данного вопроса.