Продолжительность больничного на уход за ребенком: 79 дней - оплата за 60 дней. Возможна ошибка бухгалтерии и незнание законов.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, какие законы и нормативные акты регулируют оплату больничного по уходу за ребенком в Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется отпуск по беременности и родам, а также ежегодный основной и дополнительный отпуска без сохранения заработной платы (статья 261). Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация, размер которой составляет 100% средней заработной платы работника по месту работы за предыдущий календарный год (статья 266).

Таким образом, если работник был на больничном по уходу за ребенком в 2015 году и в соответствии с законодательством должен был получить оплату за 60 дней, а бухгалтер выплатил оплату за 79 дней - это может быть либо счетной ошибкой, либо нарушением законодательства о выплате компенсации за отпуск по уходу за ребенком, если работник получил оплату за дни, на которые он не имел права. Потребуется проведение дополнительной проверки для определения причины переплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факт нахождения сотрудника на больничном по уходу за ребенком в 2015 году, а также оплату труда за соответствующий период времени.

Также необходимо изучить действующее законодательство, регулирующее порядок оплаты труда за время нахождения на больничном по уходу за ребенком, чтобы определиться с тем, правильно ли была произведена оплата за 79 дней, вместо 60.

Если выяснится, что оплата за 79 дней была произведена некорректно, то необходимо будет пересчитать сумму оплаты и произвести корректировку в бухгалтерской отчетности.

Также важно понимать, что если ошибку допустил бухгалтер, это может привести к негативным последствиям для компании, поэтому следует убедиться в том, что все документы были проверены и все расчеты произведены правильно, чтобы избежать штрафных санкций.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" и статья 145 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства" применимы для решения данного вопроса.