Лишение премии за незнание законов: проверяем законность и проводим опрос перед заступлением на смену

Согласно законодательству Российской Федерации, лишение премии может быть основано на установленных критериях и результативности работы работника. Однако, незнание законов и статей не является основанием для лишения премии. Такое решение может быть считаться несправедливым и может быть обжаловано в соответствующих органах и судах. Опрос работников во время получения инструктажа может быть полезным для оценки их знаний и понимания профессиональных обязанностей, однако не должен быть использован как основание для наказания.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, где указаны условия оплаты труда, включая премии.

2. Копия приказа (инструкции), в котором указаны требования к службе охраны РЖД, в том числе и требования к знанию законодательства.

3. Протокол опроса, который был проведен при получении инструктажа, на основании которого было принято решение о лишении премии.

4. Копия законодательных актов и статей, на знание которых требуется обращать внимание при работе в службе охраны РЖД.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность решения о лишении премии и принять соответствующее юридическое решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие нормы были установлены договором между РЖД и работником в отношении премирования за знание законов и статей. Если эти нормы не были установлены в договоре, то решение будет опираться на нормы трудового законодательства Российской Федерации, в частности:

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе устанавливать систему премирования работников за выполнение ими трудовых обязанностей с учетом уровня их профессиональной подготовки, трудовых показателей и результатов работы, выполнения заданий работодателя и других критериев, не противоречащих законодательству".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания в случаях нарушения ими трудовых обязанностей".

При отсутствии договорных норм и предоставлении инструктажа перед заступлением на смену, возможно применение требований, установленных Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии со статьей 17 данного закона, работодатель должен обеспечить обязательное страхование своих работников от несчастных случаев на производстве. Если незнание законов и статей приводит к несчастному случаю на производстве, то работник может требовать выплаты страхового возмещения в соответствии с этим законом.