Как уволиться на предприятии: продолжительность отработки и варианты для сотрудников.

Здравствуйте. Вопрос об отработке при увольнении регулируется законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Срок отработки в данной ситуации будет зависеть от типа контракта, заключенного между рабочим и предприятием. Если контракт является временным или на испытательном сроке, то отработка составит три дня, если же контракт бессрочный, то срок будет увеличен до 14 дней.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), внутренних правил организации (положения о коллективе работников, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 76, 80 – 82) работник может быть уволен по собственному желанию при условии написания заявления о выходе из организации. При этом, в зависимости от стажа работы, работнику могут быть предоставлены две опции увольнения:

• При стаже работы в организации менее 6 месяцев, работник должен отработать не менее двух недель (14 дней).
• При стаже работы в организации более 6 месяцев, работник должен отработать не менее одной недели (7 дней).

Уточнить дату увольнения и сроки отработки можно на основании анализа вышеупомянутых документов и обращения к HR-отделу организации, в которой работает сотрудник.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Договор об определенном сроке").