Медицинское прерывание беременности на 26 неделе, требование больничного листа после родов и продолжительность до 156 дней

Согласно Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22 июля 1993 года № 5487-1, женщина имеет право на временную нетрудоспособность в связи с родами и уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Длительность такой нетрудоспособности составляет 140 дней. Однако, если по медицинским показаниям у женщины состояние здоровья не позволяет ей заботиться о ребенке в течение указанного периода, то ей может быть выдан больничный лист на дополнительный период, который определяется врачом-специалистом. Поэтому, если у женщины имеются медицинские показания, связанные с усложнениями после родов или со здоровьем ребенка, то она может требовать выдачи больничного листа на дополнительный период, который определит врач-специалист, исходя из медицинских показаний.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая медицинское показание к прерыванию беременности на 26 недели.

2. Результаты медицинских обследований и анализов, подтверждающие наличие медицинских показаний к прерыванию беременности.

3. Решение медицинской комиссии о необходимости прерывания беременности.

4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

5. Медицинская справка об отпуске по беременности и родам.

6. Заявление на предоставление больничного листа после родов на 156 дней.

Все вышеперечисленные документы необходимо предоставить в местное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для рассмотрения заявления на предоставление больничного листа. Окончательное решение о предоставлении больничного листа будет приниматься в соответствии с законодательством РФ и положениями трудового договора (контракта).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 47 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", которая гарантирует женщине право на наличие отпуска по беременности и родам; 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила предоставления больничного листа; 3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает количество дней, на которые можно предоставить больничный лист.