Продолжительность больничного листа после искусственного прерывания беременности: ответы и ссылки на законодательство

Здравствуйте. В случае искусственного прерывания беременности по медицинским показаниям, положенный срок больничного листа определяется врачом и может быть продлен в зависимости от индивидуальных обстоятельств. В данном случае, если больничный лист был выдан только на время нахождения в стационаре, следует обратиться к медицинскому учреждению, где проводилось искусственное прерывание беременности и запросить разъяснения по поводу продолжительности больничного листа на этапах после выписки. При этом, вопросы продолжительности и условий выдачи больничного листа регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", приказом Минздрава РФ от 30 апреля 2012 г. № 477н "Об утверждении порядка выдачи и учета листков нетрудоспособности".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о лечении в медицинском учреждении, где было произведено искусственное прерывание беременности по медицинским показаниям путем кесарева сечения. В эту справку должна быть включена информация о диагнозе, продолжительности лечения и результатах лечения.

2. Чек-лист МСЭ (медико-социальной экспертизы) с указанием периода, на который положен больничный лист.

При данном случае можно ссылаться на статьи законодательства, регулирующие отпуск по беременности и родам, а именно:

• Федеральный закон от 22.07.1993 N 89-ФЗ «Об отдельных вопросах трудового участия женщин и мужчин» (статья 256-257) - определяет права женщин на отпуск по беременности и родам;

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 «Об утверждении Порядка выдачи временной нетрудоспособности» - регулирует порядок выдачи больничного листа в случае временной нетрудоспособности работника.

По правилам, в случае временной нетрудоспособности работника в связи с беременностью и родами больничный лист выдается на период до 140 календарных дней. При этом, работники, находившиеся в стационаре, могут получить больничный лист на весь период их пребывания в медицинском учреждении.

Таким образом, правомерно выдать больничный лист на весь период нахождения в стационарном отделении. Если больничный лист не был выдан на весь период нахождения в стационаре, следует обратиться к медицинскому учреждению за его выдачей.

Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами в порядке, установленном законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и организациях, осуществляющих функции по обязательному социальному страхованию.

Кроме того, Правительство РФ установило перечень заболеваний, при которых работникам положен больничный лист более длительный период. О перерыве в трудовой деятельности при беременности и родах также установлены требования. Оба документа регламентируют заболевания и состояния, лечение которых возможно только в стационарных условиях.

Для данного случая медицинского прерывания беременности путем кесарева сечения в соответствии с Федеральным законом "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 01.06.2016 года № 153-ФЗ, женщина имеет право на 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после).

Следовательно, в данном случае можно ссылаться на статьи 255 Трудового кодекса РФ, Правительственный перечень заболеваний подлежащих компенсации за счет средств ФСС и Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" №153-ФЗ.