Оплата больничного по уходу за ребенком и трудовой стаж на последнем месте работы - важная информация

Оплата временной нетрудоспособности по уходу за ребенком осуществляется в размере 100% заработка по трудовому договору на последнем месте работы за последние 2 года (24 месяца), но не более установленного законодательством лимита. Для лиц, имеющих стаж работы менее 5 лет, лимит составляет 60 дней, для лиц со стажем работы от 5 до 8 лет – 90 дней, для лиц со стажем работы свыше 8 лет – 120 дней. В данном случае, если ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет 9 лет, то лимит оплаты больничного листа по уходу за ребенком составляет 120 дней.

Для решения вопроса об оплате больничного листа по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за ребенком; 2) Медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ребенком; 3) Справка о трудовом стаже на последнем месте работы; 4) Копия трудовой книжки с записью о послужном списке работника; 5) Копия свидетельства о рождении ребенка.

Основным документом является медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ребенком. Для определения размера выплаты необходимо учитывать трудовой стаж на последнем месте работы. Обычно при оплате больничного листа по уходу за ребенком выплаты размером не менее 100% от среднего заработка по месту работы и определяются по календарным дням.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником времени, приходящегося на момент временной нетрудоспособности по болезни или травме, связанных с работой" и статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по уважительной причине". Также могут быть применимы нормы законодательства о социальной защите населения.