Оплачивается ли работа в выходные дни по приказу и путевому листу: разбираем неразбериху

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может организовывать работу в выходные и нерабочие дни только в случаях, определенных законодательством или коллективным договором. Если работник работал в выходной день и при этом был на работе оформлен путевой лист, заверенный работодателем, и имеется приказ о работе в выходной день, то работник имеет право на оплату этого дня в соответствии с установленными законодательством тарифными ставками и правилами оплаты труда. Однако, необходимо уточнить детали, связанные с неразберихой с проходной, чтобы определить, насколько эта ситуация может повлиять на оплату выходного дня.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Путевой лист, заверенный в установленном порядке, подтверждающий факт работы в выходной день;

2) Приказ работодателя о работе в выходной день, содержащий информацию о целях, условиях и порядке работы в выходной день;

3) Выписку с проходной, подтверждающую то, что вы находились на рабочем месте в указанный выходной день.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по поводу оплаты данного рабочего дня. Однако следует иметь в виду, что оплата работы в выходной день может зависеть от многих факторов, включая должностную инструкцию, коллективный договор и другие рабочие документы, поэтому для точного ответа на вопрос необходимо провести более подробный анализ ситуации и документации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"

Также могут применяться иные нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.