Оплачиваемый отпуск при смерти родственника работника и график работы: возможность взять отпуск на праздник 23 февраля

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по случаю смерти одного из членов своей семьи с сохранением заработной платы продолжительностью три дня. Работник может выбрать удобные даты для отпуска, включая праздничные дни. Однако, работник обязан уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск, а также предоставить документы, подтверждающие факт смерти родственника.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо запросить от работника заявление об отпуске для ухода за больным членом семьи (в данном случае умершим), а также соответствующие документы, подтверждающие произошедший случай (например, свидетельство о смерти).

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи. В данном случае, умерший родственник также является членом семьи работника, поэтому работник имеет право на оплачиваемый отпуск на три дня.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного отпуска и отпуска по другим причинам. В данном случае, если работник планирует использовать отпуск, начиная с 22 февраля, учитывая праздничный день 23 февраля, то его отпуск будет продлеваться до 25 февраля включительно.

Таким образом, при наличии заявления и подтверждающих документов работнику положен оплачиваемый отпуск для ухода за умершим членом семьи на три дня, а начиная с 22 февраля 2021 года, с учетом праздничного дня 23 февраля, отпуск продлится до 25 февраля включительно.

Нормы закона, применимые в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", точнее пункт 5 этой статьи, который устанавливает право на оплачиваемый отгул в связи с смертью близкого родственника.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", которая устанавливает порядок установления графика работы сменных работников, в том числе возможность их отдыха в выходные и праздничные дни.

Также могут быть применимы некоторые нормы закона об оплате труда.