График работы 2 через 2 и оплачиваемый отпуск: что гарантирует закон и права работника

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать отпуск, предоставляемый работнику, в течение всего периода его пребывания в отпуске. Работодатель может сократить продолжительность оплачиваемого отпуска только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации. В законодательстве Российской Федерации нет норм, которые бы позволяли работодателю сократить продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с графиком 2 через 2. Следовательно, действия работодателя, по вашему вопросу, неправомерны.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором предприятия, если таковой имеется, а также с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата производится не позднее третьего дня от начала отпуска.

График работы 2 через 2 является сменным графиком работы, при котором рабочее время распределяется между работниками равномерно, однако это не может являться причиной сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, если работодатель не оплачивает полную продолжительность отпуска, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Необходимо иметь при себе трудовой договор и другие документы, подтверждающие наличие или отсутствие нарушений со стороны работодателя.

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - о ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - о еженедельном рабочем времени.
3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности рабочего времени в разных режимах работы.
4. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - о выходных днях.
5. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате оплаты труда за время отпуска.

Таким образом, работодатель должен оплачивать отпуск в полном объеме, соответствующем графику работы работника, установленному договором или коллективным договором. Если же работодатель не выплачивает оплату за отпуск в полном объеме, то он нарушает трудовое законодательство. Можно обратиться к прокуратуре в случае нарушения прав работника.