Оплачиваемый больничный в год: количество дней и правила для новых сотрудников

Согласно статье 49 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" количество дней оплачиваемого больничного составляет 100%. Длительность такого больничного определяется врачебной комиссией, но не может превышать 120 календарных дней за одну и ту же болезнь.

Относительно второго вопроса, количество дней больничных, которые вы использовали до 1 января нового года, не обнулится. Они будут учтены при подсчете общего количества дней оплачиваемого больничного для данной болезни.

Для разрешения таких вопросов как правило требуется знание различных законов. В данном случае, необходимо использовать следующие источники законодательства Российской Федерации:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может пропустить работу по независящим от него причинам и получать оплату своей трудовой деятельности не более чем за период до 14 календарных дней в год. Если срок временной нетрудоспособности настолько продолжителен, что работник будет отсутствовать на работе более 14 дней в году, то начиная со 15 дня оплата за этот период осуществляется за счет ФСС. Конечным получателем ежедневных выплат не является работник, а медицинское учреждение, приказывающее больному отпуск на этот период. Что касается считывания количества дней больничных, то сроки определения и выплаты больничных устанавливаются страховыми медицинскими организациями согласно законодательной базе.

Однако, ответ на данный вопрос также может зависеть от распоряжений компании и договорных отношений между работником и работодателем. Организация может предоставить дополнительные льготы своим работникам или установить свои правила в отношении оплаты больничных листов. В связи с этим, рекомендуется обратиться к трудовому договору и правила компании, чтобы узнать дополнительные ограничения или условия оплаты больничных листов.

Насчёт второго вопроса, сведения о переносе прав на отпуск и больничные дни при переводе на новую работу определяются трудовым кодексом. Если существует перерыв не более 14 календарных дней, то продолжительность отпуска и оплачиваемых больничных дней переносится на новую работу. Если перерыв длится более 14 дней, то право на больничные дни и отпуск обнуляется.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуска и иные виды временного прекращения работы"), пункт 3.2 Положения о порядке предоставления и оплаты больничных листов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 55.

Согласно законодательству РФ, срок больничного листа не может превышать 15 рабочих дней без учета выходных и праздничных дней, если трудовой стаж работника составляет менее 8 лет, и 30 рабочих дней без учета выходных и праздничных дней, если трудовой стаж работника составляет 8 лет и более.

Что касается Вашего вопроса, то если Вы устроились на работу 26 сентября, то количество дней Ваших больничных листов будет обнулено с 1 января следующего года в соответствии с производственным или календарным годом, установленным работодателем.