Оплачиваем ли больничный во время учебного отпуска и получает ли человек отпускные: обзор регулирующих статей

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае нахождения работника на больничном листе в период времени, когда ему предоставлен учебный отпуск, работодатель обязан оплатить ему больничный лист в размере, предусмотренном законодательством о труде. Однако, если работник не приступил к работе после окончания учебного отпуска в связи с продолжением лечения по болезни, работодатель вправе отказать ему в оплате больничного листа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпускные за время нахождения в учебном отпуске, даже если он находится на больничном листе в указанный период времени. Подробную информацию вы можете получить, обратившись к своему юристу или к специалисту по кадрам в вашей компании.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Справка о размере оплаты труда за период нахождения на больничном;
3. Документы, подтверждающие нахождение в учебном отпуске.

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и регулирования данного вопроса законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на выплату пособия и оплату труда в полном размере на срок, указанный в медицинской справке. Однако, если работник находится в отпуске (учебном и т.д.), то он не может одновременно получать оплату отпуска и больничного листа. Рабочее место работнику сохраняется на время болезни, но оплата труда производится только в размере выплачиваемого пособия по болезни.

Таким образом, если у работника сохранены права на оплату отпуска на период болезни, работодатель может произвести выплату только за период, не совпадающий с больничным листом. В случае отсутствия права на оплату отпуска, работник имеет право на полную оплату труда по выплачиваемому пособию по болезни, за исключением периода, который приходится на учебный отпуск.

Статья 190 Трудового кодекса РФ.