Оплаченные дни декретного отпуска: права работника и ответственность бухгалтера

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, который может начинаться не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и не позднее чем за 14 дней до фактической даты родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Также в соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать работнице, находящейся в декретном отпуске, её заработную плату, которая должна составлять не менее двух третей последней заработной платы до начала отпуска (статья 256 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышесказанного, бухгалтер не может сокращать продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также не может уменьшать сумму заработной платы, которую следует выплатить работнице, находящейся в декретном отпуске. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате отпуска в полном объеме, работница имеет право обратиться в суд и потребовать взыскания не выплаченной ей суммы.

Для решения данного вопроса следует затребовать копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также приказ о предоставлении отпуска. Если указанные документы отсутствуют, то следует обратиться к работодателю с запросом на представление документов, на основании которых была произведена оплата декретного отпуска. В случае, если бухгалтер произвел неправомерное списание декретных дней, нарушив права матери на получение полной оплаты декретного отпуска, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подать заявление в государственный орган по защите прав трудящихся.

Для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 93 "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 116 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 137 "Расчет оплаты труда" - Статья 139 "Средняя заработная плата"