Оклад работника, запрос на аванс, под расчет 3 - возможное нарушение ТК

Здравствуйте! Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Также в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц, в даты, которые установлены законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. При этом, если работник получает авансовый платеж, то размер такого платежа устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако, общий размер аванса и выплаты заработной платы не должен быть менее минимальной заработной платы. Следовательно, если размер аванса нарушает указанные требования ТК, это может рассматриваться как нарушение работодателем законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные внутренние документы, устанавливающие порядок выплаты заработной платы работникам. Если трудовой договор предусматривает возможность выплаты авансовых платежей, то работодатель может согласиться на такую выплату в соответствии с процедурой, установленной в документах организации. Однако, условия выплаты заработной платы не должны противоречить законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодексу.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно изучить трудовой договор, внутренние документы, узнать, допустима ли выплата авансовых платежей и на каких основаниях, а также проверить, соответствует ли предложенная работодателем схема выплат требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

Статья 91 - Право работников на оплату труда.

Статья 113 - Процедура и сроки выплаты заработной платы.

Статья 136 - Права работника в случае нарушения работодателем трудовых прав и законодательства о труде.

Статья 139 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

В данном конкретном случае можно рассмотреть применение статьи 91 ТК РФ, которая устанавливает право работника на оплату труда, а также статьи 113 ТК РФ, которая устанавливает процедуру и сроки выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в соответствии с договором труда или не выплачивает заработную плату в срок, работник может обратиться в суд и ссылаться на статьи 136 и 139 ТК РФ.