Как правильно уволить и выплатить оклад и аванс водителю-курьеру и избежать штрафов?

Согласно пункту 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за причинение вреда работодателю в случаях, установленных законом, коллективным договором, соглашением сторон. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор, в котором обычно прописываются правила и условия использования служебного транспорта и ответственности работника за штрафы, вызванные нарушением ПДД или других правил. В случае, если трудовой договор содержит положения об ответственности работника за штрафы, приходящиеся на период работы на данной должности, работодатель может предъявить работнику требование об оплате этих штрафов. Если в трудовом договоре содержатся положения об отсутствии ответственности работника за штрафы, то работодатель не имеет права требовать выплаты штрафов с работника.

Для разрешения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1) Копия трудового договора сотрудника, содержащая информацию о его должности, заработной плате, дате прекращения трудового договора.

2) Копии приказов о выплате оклада и аванса сотруднику.

3) Копии штрафов, накладываемых на сотрудника в связи с его нарушениями правил дорожного движения.

На основе предоставленных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить законность выдвигаемых претензий со стороны органов государственной власти и подать необходимые возражения против них. Также возможно потребуется составить и подать заявление в государственные органы для перечисления штрафов на другого единоличного предпринимателя, который являлся соответствующей руководящей должностью и являлся ответственным за данные факты нарушений правил дорожного движения.

Статьи 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Также статьи 953 и 1041 Гражданского кодекса Российской Федерации могут иметь отношение к возникшим проблемам, связанным со штрафами.