Оклад при приеме на работу и изменения без согласия, дополнительные соглашения и рекомендации по действиям

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора, таких как размер заработной платы, должно происходить с согласия работника и в соответствии с законом. Если изменение произошло без уведомления и согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Относительно дополнительного соглашения с приказом от 01 ноября задним числом, следует отметить, что в действующем законодательстве не предусмотрено прямое запрещение заключения договоров задним числом, но это может привести к нарушению прав работника и оспариванию договора в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться к работодателю и запросить объяснения по поводу изменения оклада и заключения соглашения задним числом. В случае наличия нарушений трудового законодательства, можно обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий список документов:

1. Договор, подписанный между работником и работодателем, который содержит информацию о заработной плате.

2. Приказ о снижении заработной платы.

3. Дополнительное соглашение, которое было подписано работником и содержит информацию о новой заработной плате.

4. Кадровые документы, подтверждающие изменение заработной платы (например, приказы о зачислении изменения в заработную плату в трудовую книжку работника и прочее).

Для начала, работник может обратиться к своему работодателю для уточнения причин изменения заработной платы и с последующим требованием вернуть оклад в первоначальном размере.

Если это не даст результатов, то работник может подать жалобу в инспекцию труда для защиты своих прав.

В случае, если данные действия не приведут к решению вопроса, то потребуется обращение в суд для защиты своих прав и восстановления оклада в первоначальном размере.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работнику; - Статья 72 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг; - Статья 309 Гражданского кодекса РФ - о изменении условий договора; - Статья 303 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и изменения условий трудового договора.