Оклад 12 тыс. с выплатой премии по положению о «примировании», начисление на банковскую карту. Узнайте подробности!

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с работников начисляется страховой взнос в размере 2,9 % от фактически выплаченной заработной платы. Однако, согласно информации, предоставленной в вопросе, по условиям договора об оплате труда начислен оклад в размере 12 тыс. руб. с возможной выплатой премии по согласованию с руководством и при финансовой возможности организации согласно положению о «примировании». Данный договор должен предусматривать ясные и понятные условия выполнения условий начисления заработной платы, в том числе и размера страховых взносов. Однако, непосредственно на основании предоставленной информации необходимо уточнение для ответа на конкретный вопрос о том, каким образом рассчитывается размер страховых взносов.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Договор об оплате труда.
2. Положение о «примировании», упомянутое в договоре.
3. Положение о налогообложении заработной платы.
4. Выписка из бухгалтерской отчетности организации, указывающая сумму выплачиваемой заработной платы.

Согласно действующему законодательству, налог на доходы физических лиц (13%) начисляется на весь доход работника, включая его оклад и выплаты в виде премий. При этом, если в договоре не указано другое, то предполагается, что премия не является постоянной составляющей заработной платы и не учитывается при расчете налоговых отчислений.

Таким образом, в данном случае налог на доходы физических лиц будет удерживаться с оклада в размере 13% и с премии, если таковая будет выплачена.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса, зависят от того, какие именно права и обязанности сторон урегулированы в договоре об оплате труда. В общем случае, ситуация с начислением заработной платы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, для определения порядка начисления и удержания налогов и сборов, применимы соответствующие федеральные законы, в том числе Налоговый кодекс Российской Федерации.

Однако, для полного и точного ответа на поставленный вопрос необходимо провести анализ договора об оплате труда, законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в данной ситуации.