Работа в сети косметики и парфюмерии: проблемы с выплатой премии и консультантский оклад. Как обоснованы действия компании?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы согласно трудовому договору и законодательству РФ. Если у Вас не выплачена премиальная часть заработной платы, то это может являться нарушением со стороны компании.

Я бы рекомендовал Вам выяснить следующие вопросы у руководства компании: - По какой причине не была выплачена премиальная часть заработной платы; - Было ли заранее принято какое-либо решение об отмене выплаты премиальной части в данном периоде; - Какие критерии использовались для расчета премиальной части заработной платы; - Какие объемы продаж были учтены при расчете премиальной части заработной платы; - Есть ли какие-либо изменения в политике компании по выплате премиальной части заработной платы.

Также важно обратить внимание на условия трудового договора, чтобы увидеть, были ли они нарушены.

Напоминаю, что имеете право на обращение в государственные органы, например, в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя, за защитой своих прав в случае взаимоотношений с работодателем.

Надеюсь, данная информация помогла Вам!

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Отчеты о продажах и выполнении премиальных условий, включая сборку интернет-заказов и регистрацию клиентов в новой программе лояльности, чтобы оценить правомерность невыплаты премии.

3. Документы, регулирующие процедуру выплаты премиальной части заработной платы, указанные в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах компании.

4. Свидетельства и доказательства об оплате премиальной части заработной платы в прошлых месяцах.

5. Резюме и содержание переписки между работником и работодателем по данному вопросу.

В свою очередь, следует задать следующие вопросы руководству:

1. Каковы причины невыплаты премиальной части заработной платы?

2. Какие нормы и правила регулируют выплату премиальной части заработной платы?

3. Была ли установлена премия за прошедший период на основании выполнения определенных условий, и если да, то как эта премия была рассчитана?

4. Какая именно информация отсутствовала в трудовом договоре, и как это относится к вопросу выплаты премиальной части заработной платы?

5. Будут ли предприняты меры для решения вопроса по выплате премиальной части заработной платы, и если да, то какие конкретные меры будут приняты и в какие сроки?

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"

Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Оплата за оказание услуг"

Статья 409 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора возмездного оказания услуг"