Работа продавца косметики и парфюмерии в торговых сетях: перевод, причины, права работников и работодателя

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другую подразделение организации только с его письменного согласия, за исключением случаев перевода на работу или в подразделение, предусмотренные законодательными актами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя.

Если в трудовом договоре установлено конкретное место выполнения работы, то работодатель не имеет права перевести работника без его письменного согласия на другую работу, выполняемую в другом месте.

Таким образом, работодатель не имеет право перевести вас на другую торговую точку без вашего письменного согласия, если в трудовом договоре установлено конкретное место работы. Если вы не согласны на перевод, вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работодатель должен представить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявку на выполнение работы от клиента (торговой точки), указанную в трудовом договоре; 3. Документы, подтверждающие неэффективность работы в текущей торговой точке и необходимость перевода работника; 4. Документы, подтверждающие наличие второй торговой точки, в которой требуется выполнение работы.

На основании вышеуказанных документов, работодатель может принять решение о переводе работника в другую торговую точку, при условии, что это не приведет к изменению существенных условий труда работника без его согласия. Если работник не согласен на перевод, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".