Премии на работе в сфере косметики и парфюмерии: возможности и проблемы

Здравствуйте! Для начала стоит уточнить, была ли в действительности заключена какая-либо письменная договоренность между Вами и компанией относительно выплаты премиальной части за прошлый период, и если да, то какие условия были установлены. Если компания нарушает условия договоренности, то Вам необходимо запросить объяснения по этому поводу. Также стоит уточнить, была ли Вам дана какая-либо письменная или устная информация о возможности удержания премиальной части, а если да, то на каком основании. Если руководство не может обосновать свои действия, то Вы имеете право на привлечение к юридической ответственности компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или совместительстве, который должен содержать условия оплаты труда и вознаграждения за выполненные работы.

2. Трудовая книжка, которая должна содержать записи о периодах работы на данной должности в данной компании.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, включая Федеральный закон "О защите прав работников", Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и др.

В ходе общения с руководством компании можно задать следующие вопросы:

1. Почему не была выплачена премиальная часть за весь прошлый период, если она является частью заработной платы?

2. Каковы условия выплаты премиальной части заработной платы, указанные в договоре и других документах компании?

3. Было ли допущено какое-либо нарушение законодательства Российской Федерации в процессе не выплаты премиальной части заработной платы?

4. Что конкретно имеется ввиду в высказанном заявлении о необходимости лучшего прочтения договора, и какие условия относящиеся к премиальной части включенные в договор были нарушены, в связи с чем заявляется об отказе в выплате?

5. Какие будут дальнейшие действия компании в этой ситуации и как можно решить данный вопрос по согласию сторон?

При ответах на эти вопросы руководство компании обязано ориентироваться на действующее законодательство, уважать права работника на получение заработной платы и вознаграждения за выполненные работы.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующими:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру выплаты заработной платы и закрепляет права работника на получение определенной суммы денег за свой труд.

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что размер заработной платы должен быть четко определен и оговорен в трудовом договоре.

3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о праве работника на получение премий и надбавок к заработной плате, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.

4. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок действия договора и устанавливает обязательства сторон, в данном случае работника и работодателя, при заключении договора.

5. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая договорную ответственность и правила возмещения убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий договора.