Ограничения на отпуск военнослужащего: 60 дней в год или за один раз?

"Сколько дней отпуска мне полагается в качестве военнослужащего и разрешено ли их использовать все за один раз или они распределяются на год?"

| Валерий, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" отпуск, который может быть предоставлен военнослужащему, не может превышать 60 календарных дней в год, это ограничение касается отпуска целиком и не зависит от его разделения на части в течение года.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы и информация: - текст закона, регулирующего отпуска военнослужащих в России; - данные о типе и продолжительности службы у данного военнослужащего; - информация о том, на какой период времени запрашивается отпуск в данном случае.

После получения этих данных я смогу дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 8 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что периодический отпуск военнослужащего продолжительностью до 60 календарных дней предоставляется ему ежегодно. При этом не устанавливается ограничение на количество раз, в которые он может быть предоставлен.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы