Дважды в год на 14 дней или один раз на 28 дней: выбираем лучшую схему отпусков

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права уменьшать длительность годового отпуска, а также разбивать его на части без согласия работника. Следовательно, работники могут отказаться от предложения работодателя о двух отпусках по 14 дней в год в пользу одного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и изучить действующие нормы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется не менее чем один раз в год, продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115). При желании работника отпуск может предоставляться разбитыми на части по его заявлению, но одна из частей должна быть не менее, чем 14 календарных дней (пункт 4 статьи 125).

С учетом вышесказанного, работодатель не может требовать от работников предоставлять отпуск два раза в год по 14 календарных дней, если работники не выражают желание разбить отпуск на части. Чтобы отказаться от предложенных работодателем условий, работники могут обратиться к руководству и высказать свою позицию.

Если работодатель настаивает на своих условиях, то работники могут обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) и подать жалобу на нарушение законодательства трудовых отношений.

Поэтому, для решения данного вопроса работники могут обойтись без документов, но при желании могут ознакомиться с Трудовым кодексом РФ.

Статьи 137 Трудового кодекса РФ и 129 Трудового кодекса РФ.