Оговорить вопросы работы после декрета: советы для сотрудницы и работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе снижать размер заработной платы работника без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. В данном случае, если работодатель не может предоставить место работы с прежней заработной платой, он обязан согласовать со своим работником другой размер заработной платы. Понижение размера заработной платы без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работнику, которому была предложена работа с меньшей заработной платой, следует воспользоваться правом на отказ от данной работы, если он не согласен с предложенными условиями. Если работник оспаривает действия работодателя, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Дополнительное соглашение о начислении премии.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка о пребывании в отпуске по уходу за ребенком.

5. Справка о заработной плате до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

6. Справка о размере выплачиваемых декретных и пособий по БИР.

Также, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить правомерность действий вашего работодателя и предложить вам пути решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - Условия приема на работу и заключения трудового договора статья 92 - Трудовой договор статья 93 - Срок трудового договора статья 136 - Обеспечение сохранности места работы работником в период отпуска статья 137 - Гарантии и компенсации работникам, ухаживающим за ребенком до достижения им возраста трех лет.