Оформление заявления на отпуск и рассчет сроков - гарантированный отдых от работы

Да, возможно написать заявление на отпуск с последующим не выходом на рабочее место. Срок рассчёта определяется законодательством и зависит от конкретных обстоятельств (например, от количества отработанных дней в расчётном периоде). В общем случае, срок рассчёта должен быть не позднее 10 дней со дня окончания расчётного периода. Конкретные сроки рассчёта могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Текст заявления на отпуск с указанием желаемой даты начала и окончания отпуска.
2. Копия трудового договора с соответствующим работодателем.
3. Копия коллективного договора, если такой имеется.
4. Копия приказа работодателя о выходе на работу после отпуска (если такой приказ есть).
5. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы.
6. Расчётный листок с указанием начисленных и удержанных сумм за последний рабочий месяц.

Сроки рассмотрения заявления о предоставлении отпуска и расчёта его продолжительности регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, применимым к данной форме занятости. Работодатель обязан уведомить работника о результате рассмотрения заявления в течение 14 календарных дней, с момента его подачи.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при отправке в отпуск". Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при отправке в командировку". Срок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ "Расчеты при увольнении работника".