Оформление заявления для работодателя после получения больничного по БиР и возврат к работе

Здравствуйте. Оформление заявления о получении больничного листа следует производить немедленно по выдаче листа. В соответствии с законодательством РФ, работник обязан предоставить работодателю медицинское свидетельство (больничный лист) в течение трех календарных дней со дня выдачи. В случае, если работник находится на больничном листе, он не может выходить на работу и должен оставаться под наблюдением врача до окончания срока листа.

Для оформления заявления о больничном листе работнику следует обратиться в свою организацию и предоставить оригинал больничного листа. Также может понадобиться справка от врача о выданном больничном. Однако, сразу после получения больничного листа работник не может не являться на работу без предварительной согласованности с работодателем. Работник обязан уведомить организацию о своей болезни и сроках выхода на работу в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для данного случая, это:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "О записи в трудовой книжке"

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "О времени предоставления ежегодного отпуска"

• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Об отчете о выполненной работе"

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Об основаниях приостановления работы и выплате работникам за это время"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О праве на отпуск за счет средств работодателя"

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "О запрете принуждения к труду"

Конкретный ответ на вопрос, можно ли с 20.01.2023 не выходить на работу и когда оформлять заявление работодателю, зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, внутреннего трудового регламента организации и закона "Об оплате труда" и "Об обязательном медицинском страховании в РФ". Однако, в целом, работник имеет право на временную нетрудоспособность и выплату пособия по болезни в соответствии с законодательством РФ. Работник должен незамедлительно информировать работодателя о своей нетрудоспособности и оформить соответствующее заявление в установленном порядке.