Частые изменения Юр. Лица работодателя: влияние на стаж и выплату больничного по БиР

Законодательство Российской Федерации не предусматривает уменьшение стажа работы по причине изменения юридического лица работодателя. Таким образом, работник сохраняет непрерывность трудовой деятельности и стаж работы при смене юридического лица работодателя.

Что касается выплаты больничного по БиР (безработица и другие социальные выплаты), то работник имеет право на получение таких выплат, если он имеет стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет. Если работник не утратил стаж работы и был заново принят на работу после смены юридического лица, то он имеет право на получение социальных выплат по БиР.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, подписанный между работником и предыдущим и текущим юридическим лицом, с указанием даты начала и окончания срока действия.

2. Документы подтверждающие выплату заработной платы и страховых взносов в ПФР и фонды социального страхования за весь период работы.

3. Медицинские справки о нахождении на больничном.

4. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие есть), которые могут регулировать вопросы связанные с больничным листом.

Относительно стажа, если между работодателями была непрерывность, то все годы будут учитываться в общий стаж. Но в случае смены юридического лица и возможного перерыва между работником и работодателем, стаж может быть пересмотрен и уточнен в соответствии с законодательством. Относительно выплаты больничного по БиР, если смена юридического лица не связана с реорганизацией предприятия или переходом на другую форму собственности, то выплаты по больничному листу могут продолжаться в полном объеме без каких-либо изменений. В противном случае, могут возникнуть проблемы с выплатами, о которых необходимо консультироваться с юристом.

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудового стажа" и статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника".