Отпуск по БиР: Влияние больничного и возможность отложения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование своего отпуска в любое время, кроме случаев, когда это нарушает производственный процесс. При этом, работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск по БиР. Однако, в случае, если больничный лист приходится на период основного отпуска, работник имеет право перенести свой отпуск на более поздний срок или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или контракт - Законодательство о труде РФ - Приказ о предоставлении отпуска - Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист)

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора или контракта, а также от положений законодательства о труде РФ. В целом, работодатель имеет право изменить график отпуска по согласованию с работником, если это требуется в интересах предприятия или организации. Сроки предоставления отпуска должны быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если же работник находится в отпуске по основному отпуску, а затем заболел и ушел на больничный лист, то работодатель имеет право перенести отпуск до момента выздоровления работника, чтобы предотвратить убытки для предприятия или организации.

Однако, если работник желает использовать еще один отпуск по беременности и родам (БИР), то это может быть разрешено после основного отпуска и больничного листа, по заявлению работника и в соответствии с решением работодателя.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу: Ст. 123 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе", ст. 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", ст. 123.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".