Замена календарного года при расчете больничного по БиР: возможна ли и какие риски?

В соответствии с Федеральным законом «О временном детском обслуживании и временном присмотре», в случае, если лицо, зарегистрировавшееся в качестве индивидуального предпринимателя, находилось в отпуске по уходу за ребенком, участником программы, или получало пособие по уходу за ребенком и фактически исполняло обязанности по уходу за ребенком, то период, в течение которого оно находилось в вышеуказанных условиях, учитывается в стаже работы согласно статье 13.1 указанного Закона. Если данный период находится в пятилетнем периоде, предшествующем году, в котором наступила временная нетрудоспособность, то он учитывается при расчете пособия по БиР. Однако, выбор года, из которого будет браться стаж, осуществляется застрахованным лицом самостоятельно. Таким образом, если застрахованное лицо соблюдает установленные законом требования, то оно вправе заменить один год работы на другой год работы в течение указанного пятилетнего периода. Причины отказа необходимо уточнить у организации, в которой был произведен расчет пособия. Если организация произвела расчет неправильно, то необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на замену календарного года при расчете больничного по БиР; 2) Копии документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком и на больничном по БиР в периоды, указанные в заявлении (свидетельства о рождении ребенка, справки из медицинских учреждений и т.д.); 3) Отчет о заработной плате за весь период, который был учтен при расчете больничного по БиР.

По закону, замена календарного года при расчете больничного по БиР возможна, если в выбранном году отсутствовали выплаты, подлежащие учету при расчете больничного по БиР. Если заявление на замену было подано в установленном порядке и соответствует вышеуказанным условиям, то отказ в замене календарного года является неправомерным. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с дополнительными обстоятельствами в Вашем конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, это статьи 26, 40 и 421 Трудового кодекса РФ. Однако, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с дополнительными обстоятельствами дела и документами.