Правила увольнения, окончание больничного и БИР - причины отсутствия на работе

Да, Вы можете добровольно уволиться с места работы после окончания больничного листа по БИР в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, Вам необходимо уведомить своего работодателя об уходе в письменной форме не менее чем за две недели до желаемого дня увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина по завершении отпуска по беременности и родам имеет право на возвращение на работу к прежнему работодателю в ту же должность или на соответствующую вакантную должность с сохранением средней заработной платы за время отпуска.

Таким образом, если женщина решила уволиться после окончания больничного листа по БИР, это ее право, но работодатель вправе потребовать от нее возврата денежных средств, выплаченных ей на время отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса женщина должна предоставить работодателю заявление об увольнении и оформить все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.