Окончание больничного и права работника: отправка в отпуск, ограничения и требования работодателя

В случае, когда работник выходит из длительного больничного и обнаруживает, что его должность была занята, работодатель должен предложить другую должность с сохранением среднего заработка или прекратить трудовой договор и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за проработанное время.
В данной ситуации, поскольку работодатель предлагает увольнение по собственному желанию работника, он не имеет права настаивать на присутствии на работе, если работник не согласен на такие условия.
Работодатель не может принудительно удерживать работника на рабочем месте, особенно в случае, когда его должность уже занята другим сотрудником. В данной ситуации, работник может отказаться от увольнения и продолжить трудовую деятельность на должности, соответствующей его квалификации, с сохранением среднего заработка.

Документы, которые могут понадобиться: копия трудового договора, копия трудовой книжки, документы, подтверждающие длительный больничный лист и дату окончания, документы, подтверждающие отправку в отпуск и предложение уволиться по собственному желанию.