Оплата больничного по уходу за ребёнком и после увольнения: права работника

В случае открытия больничного листа по уходу за ребёнком после увольнения, оплата будет производиться только при наличии определенных условий. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел или по другим уважительным причинам не может выполнять работу. Однако, для оплаты больничного листа, открытого после увольнения, работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность и соблюдение всех требований, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о временной нетрудоспособности;
- Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности;
- Документы, подтверждающие уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка);
- Трудовой договор или документ, подтверждающий увольнение работника.

Данный вопрос регулируется статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.