Права работника при болезни и отсутствии больничного листа: что делать, если потребовали написать заявление за свой счет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482822
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, временно утративший трудоспособность вследствие заболевания, обязан в течение 2-х календарных дней с момента начала болезни уведомить работодателя о своей болезни. В случае, если болезнь продолжается более 3-х календарных дней, работник обязан предоставить в установленном порядке больничный лист. Таким образом, работодатель не может требовать от работника написания заявления за свой счет за день, когда его не было на работе из-за болезни.
Для решения данного вопроса может потребоваться: 1) Трудовой договор; 2) Указания работодателя относительно порядка уведомления о болезни и предоставления больничного листа; 3) Дополнительные документы, подтверждающие факт болезни (например, медицинская справка).
статьи 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы