Как защититься от угрозы увольнения во время болезни и правильно оформить сдачу дел: полезные советы для работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3690689
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботник имеет право написать заявление об увольнении находясь на больничном. Работодатель обязан принять данное заявление и оформить увольнение в установленном законом порядке. Угрозы работодателя о применении статьи к работнику недействительны, так как работник имеет право на больничный лист и увольнение в данном случае недопустимо. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав в случае необоснованных действий со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении; 2. Письмо от работодателя с требованиями по сдаче дел и предоставлении информации; 3. Копия уведомления о направлении заявления и письма по почте.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запреты и ограничения, связанные с применением трудовых прав работников; Статья 81.6 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников в случаях угроз работы и неправомерных требований работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы