Оформление увольнения и оставление сотрудников в организации: правила и особенности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по основному месту работы и его оставление по внутреннему совмещению можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно содержать соответствующие условия и сроки работы по внутреннему совмещению. В случае, если такое соглашение не будет заключено, увольнение будет считаться окончательным и должно быть зарегистрировано в соответствующих органах.

Для оформления увольнения сотрудника по основному месту работы, но его оставления по внутреннему совмещению в этой же организации, необходимо составить приказ об увольнении с соответствующей формулировкой о его оставлении на другой должности в той же организации. Также нужно иметь в наличии трудовой договор и любые документы, связанные с работой и увольнением данного сотрудника, которые могут потребоваться для анализа ситуации и принятия решения. В случае возникновения споров или конфликтов между работодателем и увольняемым сотрудником, может потребоваться обращение к профильному юристу или юридической консультации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работ" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника".