Правила отклонений по конвертации продаж в организации N: возможность лишения премии и увольнения сотрудников

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которому должны следовать работники организации. Также работодатель имеет право устанавливать дисциплинарную ответственность за нарушение данных правил.

В данной ситуации, если правила организации N, связанные с льготами и премиями являются частью внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе выдвигать требования к сотрудникам в соответствии с установленными правилами, в том числе и ликвидировать льготы работников в случае несоблюдения договорённостей.

Однако, если правила организации оказались несоответствующими действующему трудовому законодательству, то работодатель не может принимать основанные на этих правилах решения и применять дисциплинарные меры, если нарушение правил не было связано с выполнением должностных обязанностей или если при нарушении правил не были соблюдены предусмотренные законом процедуры.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и проверить их соответствие законодательству. Если правила согласуются с законодательством, то действия работодателя могут быть правомерными. Однако, если правила организации являются неправомерными, то работодатель не имеет права действовать на их основе.

Для решения вопроса, связанного с правомерностью действий организации N, могут потребоваться следующие документы:

1. Положение об оплате труда в организации N.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации N.
3. Документ-матрица, на основании которого были введены правила, связанные с конвертацией продаж.
4. Трудовой договор с сотрудником, на которого наложились санкции.
5. Документы, подтверждающие факты нарушений сотрудником правил, связанных с конвертацией продаж.
6. Письменные объяснения сотрудника о произошедших нарушениях и добровольное согласие подписать бумаги на лишение премии.

На основании представленных документов можно провести анализ и установить, насколько правомерны действия организации N в отношении сотрудников, которые нарушили правила, связанные с конвертацией продаж. В процессе анализа необходимо учитывать соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Кроме того, необходимо оценить действительность самого документа-матрицы, на основании которого были введены правила, и соблюдение процедуры предупреждения и применения санкций в отношении работников.

Статья 64 Трудового кодекса РФ «Порядок установления размеров оплаты труда», статья 173 Трудового кодекса РФ «Правила внутреннего трудового распорядка», статья 83 Трудового кодекса РФ «Дисциплина и материальная ответственность», статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Несвоевременная выплата заработной платы или части заработной платы».