Оформление ухода за престарелым родственником в ПФР, правила для мобилизованных сотрудников и возможность увольнения с воинской службы

Нет, оформление ухода за престарелым родственником в ПФР не является основанием для увольнения мобилизованного с воинской службы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, мобилизованный может получать разрешение на уход за больным или ребенком, а также на другие важные личные дела, включая оформление документов в государственные организации. Эти основания не могут служить причиной для увольнения с воинской службы, если они реальны и достаточно весомы.

Для ответа на этот вопрос необходимо более подробное изложение ситуации, так как она может зависеть от многих обстоятельств. Например, если мобилизованный является единственным заботящимся о престарелых родственниках и его отсутствие может причинить непоправимый вред их здоровью и благополучию, то его увольнение с воинской службы может быть нецелесообразным. Однако, если такой заботы о родственниках может быть обеспечено другими способами, то его увольнение может быть оправданным.

В любом случае, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и нормативно-правовым документам, а также узнать о решении соответствующих органов принимать такие решения. Вопрос также может быть решен на уровне конкретной команды и индивидуального случая.

Ни одна статья не называется в данном вопросе напрямую. Однако, увольнение с воинской службы может быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о воинской службе, например, статьи 47-49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Вместе с тем, в данном случае важно также учитывать законодательство РФ о пенсионном обеспечении, в частности, статью 212 Гражданского кодекса РФ и статью 20 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".