Оформление учебного отпуска для работающих воспитателей и учителей: гарантии и компенсации за обучение

Здравствуйте! Согласно статье 287 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Если ваша работа в детском саду воспитатель и учитель по физической культуре является совмещением по сравнению с основной работой, то Вы не можете претендовать на компенсации за время учебного отпуска. По должности совместителя "инструктор по физической культуре" в период обучения вам необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы. Однако, чтобы ответить более точно, необходимо уточнить ваш статус и основное место работы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом;
2. Справку о заработной плате за предыдущие два года;
3. Документы, подтверждающие обучение заочной форме обучения;
4. Заявление о совмещении работы и учебы.

В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, который одновременно работает и учится, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и выполнения других обязательных требований, связанных с обучением. Однако, если компенсации для таких работников были предоставлены ранее, работодатель не вправе отступать от своих обязательств.

Таким образом, вам необходимо обратиться к работодателю и представить необходимые документы для доказательства того, что вы совмещаете работу и обучение. Если работодатель отказывается выплачивать компенсации за период обучения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации.