Оформление трудового договора и права работников: как защитить себя в случае нарушения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и передать его работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель нарушает эту обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.

В данном случае, поскольку факт трудовых отношений был установлен судом 18.12.2018 года, работодатель мог быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Однако, поскольку заявление на возбуждение административного дела было подано только 10.01.2019 года, инспекция могла отказать в его рассмотрении по сроку давности.

Таким образом, решение инспекции отказать в возбуждении административного дела в связи с истечением срока давности является обоснованным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если у Вас имеются дополнительные доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства работодателем, Вы можете обратиться в суд или инспекцию с новым заявлением.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1) Решение суда, которым установлен факт трудовых отношений между работником и работодателем;

2) Заявление на возбуждение административного дела, поданное в инспекцию;

3) Ответ инспекции, в котором было отказано в возбуждении административного дела по причине истечения срока давности;

4) Документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства, а именно наличие трудовых отношений без оформления трудового договора.

В отношении отказа в возбуждении административного дела по причине истечения срока давности следует отметить, что срок давности для возбуждения административных дел установлен законодательством и составляет один год со дня совершения правонарушения. Если Вы считаете, что отказ инспекции необоснован и нарушение трудового права требует наказания, то можно обратиться в суд с заявлением о признании решения инспекции незаконным и требованием возбудить административное дело.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение правил заключения трудового договора или контракта, установленных трудовым законодательством Российской Федерации";
• Статья 17.1 КоАП РФ "Отказ в возбуждении дела об административном правонарушении";
• Статья 4.5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Форма трудового договора".

Относительно решения инспекции отказать в возбуждении административного дела по сроку давности, это может быть обоснованным, если от момента совершения административного правонарушения прошло более года (срок давности для данного правонарушения). Однако, возможно, путем обращения в суд и доказательства неправомерности такого решения, можно добиться его отмены.