Оформление СНИЛС на работу и заключение договора трудового найма без ошибок

Работодатель не имеет права не начислять заработную плату за март месяц, поскольку отсутствие Снилс не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Кроме того, работодатель обязан оформить Снилс каждого своего сотрудника независимо от того, был он оформлен ранее или нет. Если работодатель не может оформить Снилс с марта месяца, он должен выплачивать заработную плату без учета Снилс до момента его оформления.

Работодатель не имеет права не начислять заработную плату за выполненную работу работником, даже если у него отсутствует СНИЛС. Работодатель обязан зарегистрировать работника в социальной защите и оформить СНИЛС, предоставив все необходимые документы в соответствующие органы. Если работодатель не выполняет свою обязанность по оформлению СНИЛС, работник не должен нести за это ответственность и имеет право на начисление заработной платы за время работы. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформить СНИЛС и начислить заработную плату за март месяц. Если работодатель не соблюдает свои обязанности, работник имеет право на обращение в инстанции контроля и надзора за соответствующей сферой трудовых отношений.

В данном случае статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений договора между работником и работодателем, внутренних правил предприятия, а также от установленных законом сроков оформления Снилса. Однако, если установленный договором срок начала выплаты заработной платы наступил, и работодатель не может выдать сотруднику Снилс из-за своей вины, то работник имеет право на получение заработной платы за соответствующий период. Вся ответственность лежит на работодателе, который не предоставил необходимые документы. В данном случае статьи, возможно, могут быть следующие: статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 6.1 Федерального закона "О СНИЛС" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации.