Оформление по уходу за ребенком: законно ли оформиться на работу? | Директор коммунальной службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1139801
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, состоящая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть вынуждена выполнять работу. Если работодатель желает перевести ее на другую должность или предложить работу с другим графиком работы, они должны получить согласие женщины в письменной форме. В случае, если женщина даст согласие на новые условия труда, она может работать на новой должности. Однако, если женщина не хочет изменять свои трудовые условия, работодатель не может ее к этому принудить. В случае нарушения законодательства, женщина может обратиться в суд за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо следующее: - заявление Александры на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; - заключение учреждения, в котором производится уход за ребенком, подтверждающее факт нахождения ребенка на уходе у Александры; - документы, полученные от работодателя о дополнительных выплатах по уходу за ребенком.
С учетом законодательства Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника, которые находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, подписание документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в данный период работнику гарантировано равенство прав с другими работниками по вопросам оплаты, изменении и прекращении трудовых правоотношений.
Таким образом, Александра имеет право отказаться подписать документы, если они касаются ее должностных обязанностей, и работодатель не может принуждать ее к этому. Кроме того, работодатель не имеет права вызывать Александру на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, Александра может обратиться за защитой своих прав в организацию по охране труда или в суд.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, подписанное работником и одобренное работодателем. 2. Копию трудового договора и приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Копию документа, подтверждающего достижение ребенком возраста 3 лет.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора работника, в частности, требовать подпись на документах, не предусмотренных трудовым договором. При несоблюдении законодательства Российской Федерации, в том числе в отношении работающих матерей, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и законных интересов.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" гласит, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, вправе в соответствии с письменным заявлением быть отпущенным от работы на свой выбор на срок до трех лет без сохранения места работы, но с гарантированным местом работы по истечении данного срока, а также приступить к работе ранее истечения указанного срока по соглашению с работодателем.
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков" гласит, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является ежегодным основным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором и не может быть менее 56 календарных дней.
Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника, находящегося в отпуске" гласит, что в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель обязан перенести его начало на другой срок, установленный с учетом продолжительности нетрудоспособности, в его желании.
Также следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются), которые могут содержать дополнительные положения по данному вопросу.
В данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128 - 131, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 - 73, которые регулируют условия ставшей невозможной исполнения трудовых обязанностей по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309 - 318, которые регулируют договоры о возмездном оказании услуг, в том числе директорская деятельность.
Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть вынуждена работать, если только она сама не выразит желания вернуться на работу раньше истечения срока данного отпуска. Поэтому, если Александра не выражала желания вернуться на работу, ее вызов на работу является не законным. Однако, если Александра выразила свое желание вернуться на работу, то ее работодатель вправе предложить ей другую должность, если на момент ее заявления на отпуск до 3-х лет не нашел замену на ее предыдущую должность, но Александра вправе отказаться от такого предложения. Что касается доплаты, то если Александра работает, то работодатель обязан выплачивать ей заработную плату по трудовому договору, включая доплаты за работу в данной должности, однако, при этом ей также должны сохраняться все льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На основании представленной информации сложно дать окончательный законный ответ на вопрос о манипуляциях со стороны работодателя, поэтому, рекомендуется получить консультацию у юриста, знакомого с вашей ситуацией, для более точного и полного ответа.
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы