Как оформиться на работу в Пятёрочке, если у вас гражданство Украины и РВП: анализ отказа службы безопасности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформить все необходимые документы для законного трудоустройства иностранного гражданина в России, в том числе имеющего РВП, если они устроились на работу в соответствии с законодательством. В данном случае, если гражданин Украины с РВП работает на территории РФ в Пятёрочке без оформления, то это является нарушением трудового законодательства России. Отказ работодателя оформлять иностранного гражданина с РВП может быть связан с его внутренними правилами и процедурами, однако, это не основание для нарушения законодательства РФ, и работодатель не может злоупотреблять своими полномочиями и отказываться от законного оформления гражданина Украины с РВП на территории РФ.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Разрешение на временное проживание (РВП);
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и работодателем, в данном случае - Пятёрочкой.

Отказ работодателя оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами на основании их гражданства может являться дискриминацией и нарушением законодательства Российской Федерации в области занятости и трудовых отношений. В соответствии с законодательством РФ, Ваше разрешение на временное проживание дает Вам право работать на территории РФ наравне с гражданами РФ и иностранными гражданами с разрешением на работу в России. В случае отказа работодателя оформлять трудовые отношения с Вами на законных основаниях, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и доказательств сторон. Однако, общее правило заключается в том, что сотрудник имеет право на официальную работу и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ, если он имеет действующее разрешение на работу в РФ (в данном случае РВП).

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работников и работодателей определяются трудовым договором, законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. Также, статья 15 Трудового кодекса РФ гласит, что любое соглашение, ограничивающее права работников, недействительно.

С учетом вышеизложенного, работодатель не может ограничивать права сотрудников только на основании своих внутренних правил или политики. Если сотрудник имеет документально подтвержденное право на работу в РФ (в данном случае РВП), отказ работодателя в оформлении трудового договора на основании гражданства или иных критериев является незаконным.

Таким образом, в данном случае применимы статьи 13 и 15 Трудового кодекса РФ.