Оформление привлечения к работе и учет рабочих и праздничных дней в командировке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день только в случае необходимости обеспечения непрерывной работы предприятий, организаций и учреждений, а также при производстве работ, связанных с предотвращением аварий и катастроф, ликвидацией их последствий и иными чрезвычайными мероприятиями. Если же привлечение работников к работе в указанные дни не является необходимостью, то оно должно осуществляться только по соглашению между работником и работодателем.

Относительно работы в выходной или нерабочий праздничный день в случае, когда данный день совпадает с днем выезда (прибытия) в служебную командировку, необходимо исходить из условий, которые были предусмотрены соответствующим распоряжением или приказом. Если в документе нет явного указания на необходимость привлечения работника к работе, то работодатель не имеет права требовать от работника занятия работ в этот день.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть предусмотрены условия относительно работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия по командировкам.

2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

3. Приказ или распоряжение работодателя о назначении служебной командировки, в котором должны быть указаны даты и часы выезда и прибытия.

4. Документы, подтверждающие неотложность выполнения работы в выходной или нерабочий день, если таковые имеются.

5. Регламент работы организации или инструкция по трудовой деятельности, в которых могут быть содержаться соответствующие указания и требования.

На основании указанных выше документов юрист сможет определить, нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день в данном конкретном случае, а также сделать рекомендации по оформлению соответствующих документов и соблюдению законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", а также статьи 107, 108 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок привлечения работников к работе в нерабочее время.