Оплата рабочих дней в командировке: вопрос выходных и отчет о поездке

Здравствуйте. Компенсация расходов в командировке регулируется трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором, заключенными между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, выходные дни, как правило, оплачиваются в командировке, если они приходятся на рабочий период командировки. Однако, конкретный порядок и условия оплаты выходных дней в командировке зависят от многих факторов, включая договоренностей между компанией и работником, поэтому необходимо более детальное изучение документов в вашей командировке.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие правила оплаты командировочных расходов были установлены между работником и работодателем. Также следует проверить, была ли заключена соответствующая договоренность или правила оплаты были зафиксированы в других документах, например, в коллективном договоре или внутреннем положении о командировках.

При наличии документов, которые устанавливают порядок оплаты командировочных расходов, следует провести анализ их положений, чтобы определить, оплачиваются ли выходные дни в командировке или нет. Для этого могут понадобиться договоренности, определенные в документах, отчеты о поездке, а также другие документы, подтверждающие обстоятельства данной командировки.

В случае, если установленные документами правила оплаты командировочных расходов не являются однозначными, вопрос может быть решен путем дополнительных обсуждений и переговоров между сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Оплата командировочных расходов работникам", пункт 5: "Оплата командировочных расходов включает в себя основную заработную плату работника, а также денежную компенсацию расходов на проезд, проживание и питание в соответствии с локальными нормативными актами организации. Кроме того, работнику, отправленному в командировку, выплачиваются денежные средства на период проезда до места командировки и обратно, а также на период временного отсутствия на работе, если это время приходится на рабочее время. На время выздоровления после болезни, связанной с командировкой, а также на выходные и праздничные дни работникам, находящимся в командировке, выплачиваются денежные средства в размере среднедневной заработной платы, но не менее размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или договором (контрактом), заключенным с работником перед его направлением в командировку."