Возмещение упущенных выходных дней при командировке военнослужащих

Добрый день, нельзя ознакомится с конкретной ситуацией без полной информации. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить рабочему отпуск ежегодно. Однако, для военнослужащих по контракту действуют особые правила, определяемые Законом "О статусе военнослужащих". В соответствии с Законом, если военнослужащий по контракту находится в командировке, то он может получить дополнительный отпуск. Однако, нельзя точно сказать, возможно ли возместить пропущенные выходные дни в контексте данной ситуации без дополнительного рассмотрения деталей. Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового и военного законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы:

1. Служебную записку о направлении в командировку на боевую задачу. В ней должны быть указаны сроки командировки и условия пребывания в ней.

2. Контракт на военную службу. В нем должны быть зафиксированы условия оплаты труда, в том числе и вопросы выплат за работу в выходные и праздничные дни.

3. Справку о фактическом пребывании на военной службе в указанный период. В ней должно быть отражено количество выходных и праздничных дней, когда вы не находились в командировке.

4. Документы, подтверждающие совершенные вами расходы, связанные с отсутствием возможности покинуть место дислокации в выходные дни.

На основании указанных документов можно обратиться в командование воинской части с требованием возместить упущенный доход в связи с отсутствием возможности работать в выходные и праздничные дни.

Налоговый кодекс РФ: Статьи 217-219