Оформление пособия и отпуска по уходу за ребенком: новые возможности и условия

По законодательству Российской Федерации при рождении второго ребенка матери, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, переходят на новый отпуск по уходу за вторым ребенком, а пособие на ребенка выплачивается только за период фактического ухода за ребенком. Следовательно, необходимости прерывать отпуск по уходу за первым ребенком для оформления пособия и отпуска по уходу за вторым ребенком нет.

Для получения консультации и решения данного вопроса необходимо обратиться в отделение Федеральной службы занятости населения (ФСЗН) по месту жительства. При этом необходимо иметь следующие документы: паспорт, свидетельство о рождении первого ребенка, трудовую книжку, справку о размере выплачиваемого пособия по уходу за первым ребенком и иные документы, которые могут затребоваться в процессе обращения.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка.

2. Медицинская справка о состоянии здоровья первого ребенка и его возможности нахождения без Вашего ухода.

3. Трудовой договор с местом работы и расчетный лист с указанием размера пособия по уходу за первым ребенком.

4. Расчетный лист с указанием размера будущего пособия по уходу за вторым ребенком.

5. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет.

Согласно законодательству РФ, Вы можете прекратить отпуск по уходу за первым ребенком досрочно и оформить пособие по уходу за вторым ребенком. По истечении отпуска по уходу за вторым ребенком, Вы можете снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком, если Вы не достигли 1,5 летнего возраста первого ребенка. При этом, пособие на первого ребенка Вам будет выплачиваться до достижения им возраста 1,5 лет.

178 Трудового кодекса Российской Федерации (перерыв в работе для ухода за ребенком), 255 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда в период ухода за ребенком), 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статьи 24, 25, 28, 29, 36 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов и лиц с ограниченными возможностями" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать нормы, установленные местными нормативными актами и коллективным договором, если таковые имеются.