Оформление отпуска на 14 дней: что делать, если праздники не учтены?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639602
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы оформили отпуск с 25 апреля на 14 календарных дней, то вы должны выйти из отпуска 8 мая (25 апреля + 14 дней = 9 мая минус 1 день). В таком случае, праздник День Победы будет учтен в рамках вашего отпуска. Если вам указали, что выходить нужно 11 мая, то это может быть ошибкой или неправильным расчетом вашего отпуска. Вам следует обратиться к руководству или отделу кадров для уточнения и исправления данной ситуации.
Для решения данной ситуации вам потребуется письменное обращение к руководству или отделу кадров с просьбой проверить и исправить неправильный расчет вашего отпуска.
Статья 115. Количество рабочих дней и их продолжительность
Статья 116. Производственный календарь
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы