Отказ работодателя от предоставления 14 дней отпуска: правовые последствия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813148
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в непрерывном порядке, если он не согласен с его разделением. Работодатель не может односторонне разделить отпуск на части против воли работника. Если работник не явится на работу через 7 дней, а только через 14, и работодатель составит акт о не выходе на работу без уважительной причины, работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию, такому как выговор или увольнение по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) График отпусков; 3) Заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы